地区亚文化差异及其对员工激励的影响

发布时间：2018-05-06 16:42

  本文选题：文化维度 + 员工激励因素感知　； 参考：《科研管理》2006年05期

【摘要】：管理文化对员工激励的影响虽然受到较多的关注,但目前并没有一个操作性较强的文化对员工激励影响关系框架供管理者参考。本文将视角集中于管理文化各维度对员工对激励因素的感知的影响关系,基于霍夫史台德的文化维度框架和作者对员工对激励因素的总结,选择了浙江温州地区和陕西关中地区作为两个代表性的文化区域,在对两地21家企业412名员工问卷调查的基础上,总结出五个文化维度和五个员工激励因素维度,并通过因素分析得出相关维度数据。在此基础上,进一步分析了文化与员工对激励因素感知的影响关系,得出了文化与员工对激励因素感知影响关系的一般图景。
[Abstract]:Although more attention has been paid to the influence of management culture on employee motivation, there is no operational framework for managers to refer to the impact of culture on employee motivation. This paper focuses on the impact of management culture dimensions on employees' perception of motivation factors, based on Hoff Steyde's cultural dimension framework and the author's summary of employee motivation factors. Zhejiang Wenzhou and Shaanxi Guanzhong are selected as the two representative cultural regions. On the basis of a questionnaire survey of 412 employees in 21 enterprises in the two places, five cultural dimensions and five employee motivation factors are summarized. And through factor analysis to get the relevant dimension data. On this basis, the relationship between culture and employees' perception of incentive factors is further analyzed, and the general picture of the relationship between culture and employees' perception of incentive factors is obtained.
【作者单位】： 浙江财经学院
【分类号】：C93

【共引文献】

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本文编号：1853071