波特-劳勒综合激励模型及其改进

发布时间：2018-05-07 17:22

  本文选题：波特-劳勒激励模型 + 改进的系统激励模型　； 参考：《学术研究》2004年12期

【摘要】：本文阐述激励理论的发展历程, 重点分析弗隆模型以及波特 -劳勒模型的优缺点, 最后提出改进的系统激励模型。改进的模型将激励机制理解为激励要素、要素状态、要素互动的有机统一, 激励要素有三个层次, 要素间的互动方式有两种类型。
[Abstract]:In this paper, the development of incentive theory is described, and the advantages and disadvantages of Veron model and Potter-Lawler model are analyzed. Finally, an improved system incentive model is proposed. In the improved model, the incentive mechanism is understood as the organic unity of the incentive elements, the state of the elements and the interaction of the elements. There are three levels of incentive elements, and there are two types of interaction between the elements.
【作者单位】： 暨南大学管理学院 暨南大学管理学院
【分类号】：C936

【相似文献】

相关会议论文 前1条

1 傅俊华;陈惠雄;;组织激励新论:幸福契约的概念、理论与实证研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

相关重要报纸文章 前3条

1 中山大学中外管理研究中心聘任教授、研究员 丘 磐;中小企业如何化解人才危机[N];证券日报;2004年

2 冯玉;释能型的用人机制[N];中国高新技术产业导报;2000年

3 刘彬 薛桂宁;企业培训有哪些激励方法[N];中国人事报;2005年

相关硕士学位论文 前1条

1 荣俊南;知识团队的激励研究[D];南京理工大学;2005年

，

本文编号：1857796