试论个性化激励

发布时间：2018-05-08 17:54

  本文选题：个性化 + 激励　； 参考：《东北师大学报》2003年06期

【摘要】：管理者常常抱怨对员工的激励没有达到预期效果。其原因不是员工不愿受到激励,而是激励本身没有带来他们所期望的结果。笔者根据激励理论提出了个性化激励的概念,强调激励是针对个体的而不是针对群体的,并给出个性化激励方案设计的原则和方法,认为建立个性化的激励机制是解决员工激励不足问题的主要途经。
[Abstract]:Managers often complain that incentives to employees have failed to achieve the desired results. The reason is not that employees do not want to be motivated, but that incentives themselves do not produce the desired results. According to the incentive theory, the author puts forward the concept of individualized incentive, emphasizes that the incentive is aimed at the individual rather than the group, and gives the principles and methods of the individualized incentive scheme design. It is considered that establishing individualized incentive mechanism is the main way to solve the problem of inadequate motivation.
【作者单位】： 东北师范大学国际工商管理学院
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：1862404