管理方式伦理化与儒家管理文化

发布时间：2018-05-08 17:08

  本文选题：儒家管理文化 + 管理方式　； 参考：《上海企业》2004年08期

【摘要】：正 近二十年来,西方管理界正在悄悄地进行一场由“科学管理”、“行为科学”向“管理伦理”衍变的管理思想的重大变革。“管理哲学中的P原则和L原则,由过去的Profit(利润)和Loss(亏损)转化为People(人)和Love(爱)。”这表明现代西方管理观点正在朝着东方管理伦理的方向靠拢,管理方式伦理化已经成为国际管理思想发展的新趋势。值得注意的是,伦理化的管理方式从其产生的渊源和结构特征来看,都与我国的儒家管理文化有着十分惊人的吻合。可以推论,在我国这样一个有着几千年儒家文化传统的国家,在组织范围内实施伦理化管理方式将有助于提高管理效能。
[Abstract]:In the past two decades, the western management circles are quietly carrying on a great change from "scientific management", "behavioral science" to "management ethics". "the principle of P and the principle of L in the philosophy of management have been transformed from profits-for-profit and loss-making to People- and Love." This indicates that the modern western management view is moving closer to the oriental management ethics, and the ethicalization of management mode has become a new trend in the development of international management thought. It is worth noting that the ethical management mode has an amazing agreement with the Confucian management culture in our country from the origin and structural characteristics of its origin. It can be concluded that in a country with thousands of years of Confucian culture tradition, ethical management within the organization will help to improve the efficiency of management.
【作者单位】： 上海商学院
【分类号】：C93

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本文编号：1862271