管理伦理学的学科结构和发展对策
本文选题:管理伦理学 + 管理科学 ; 参考:《齐鲁学刊》2004年06期
【摘要】:管理伦理学是介于管理科学与伦理学之间的边缘学科,至今已有约80年的孕育发展史。在企业伦理学(企业管理伦理学)、公共管理伦理学等获得初步发展的基础上,管理伦理学有待建立和有望建立的分支学科(含边缘分支学科),可以按照对象特征和生成方式相对地区分为普通管理伦理学、管理伦理边缘学科、宏观管理伦理学科和微观管理伦理学科四个组别。为了推进管理伦理学学科体系的有序演进,今后一个时期必须关注内涵与外延、收敛与发散等多个发展方向,自觉而积极地实施一系列发展对策。
[Abstract]:Management ethics is a borderline subject between management science and ethics, which has been developing for about 80 years. On the basis of the initial development of corporate ethics (corporate management ethics, public management ethics, etc.), The branches of management ethics to be established or expected to be established (including marginal branches) can be classified into general management ethics, management ethics and marginal disciplines according to the characteristics of objects and the ways of their generation. Macroscopic management ethics discipline and micro management ethics discipline four groups. In order to promote the orderly evolution of the discipline system of management ethics, we must pay attention to the connotation and extension, convergence and divergence, and implement a series of development countermeasures consciously and actively.
【作者单位】: 大连理工大学人文社会科学学院 大连理工大学人文社会科学学院
【基金】:国家自然科学基金课题"管理科学学科演化机理和发展对策研究"(项目批准号7031027)。
【分类号】:C93-05
【参考文献】
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【共引文献】
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,本文编号:1962399
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