组织内部冲突理论的几点思考

发布时间：2018-06-06 16:15

  本文选题：组织内部冲突 + 冲突过程　； 参考：《探索》1994年02期

【摘要】：正 在任何组织之中,人的因素均是决定的因素,人的行为直接影响组织的行为,因而也决定着组织的效绩。虽然,组织是指在共同目标指导下,协同工作的人群社会实体单位,它意味着个人或群体活动的整合与协调。但是,在组织的运作过程之中,矛盾与冲突现象是不可避免的,它存在于任何组织之中。因而,加强对组织内部冲突问题的研究和管理,是提高组织效绩的有效手段和途径。从这个意义上讲,管理工作就是对组织中的合作与冲突两项互异因素的整合。
[Abstract]:In any organization, the human factor is the decisive factor, and the human behavior directly affects the organization's behavior and therefore determines the organization's performance. Although, organization refers to the social entity unit of people working together under the guidance of common goal, which means the integration and coordination of individual or group activities. However, in the process of organization operation, contradiction and conflict are inevitable, and they exist in any organization. Therefore, to strengthen the research and management of internal conflicts is an effective way to improve organizational performance. In this sense, management is the integration of cooperation and conflict in the organization.
【作者单位】： 武汉钢铁学院管理工程系
【分类号】：C936

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本文编号：1987341