和谐的管理学阐释:协调管理观

发布时间：2018-06-18 12:14

  本文选题：和谐管理 + 协调管理　； 参考：《科技进步与对策》2005年07期

【摘要】：对管理学中的协调思想和理论进行剖析,在此基础上提出协调管理的内在特征:组织效率最大化(组织参与者总福利的最大化)和福利分配带来所有参与者福利的改善,保持组织的可持续发展。而组织效率最大化的前提是:在组织中通过信息体制、决策体制及激励机制的相机配置,实现决策与决策所需知识的匹配,以及决策代理人与委托人间的激励匹配,使组织具有动态适应性、成员积极性和可持续性。
[Abstract]:Based on the analysis of the coordination thoughts and theories in management , this paper puts forward the inner characteristics of coordination management : the maximization of organizational efficiency ( the maximization of the total welfare of the organization participants ) and the improvement of welfare allocation bring about the improvement of the welfare of all participants and the sustainable development of the organization .
【作者单位】： 武汉理工大学管理学院 武汉大学商学院
【分类号】：C93

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本文编号：2035447