组织管理中心理契约探析

发布时间：2018-06-23 09:44

  本文选题：组织 + 心理契约　； 参考：《西北民族大学学报(哲学社会科学版)》2004年02期

【摘要】：为实现组织目标,需要管理者与被管理者双方相互理解、支持与信任。建立有效的心理契约,可以用来规范双方的权利、义务,满足各自的期望,改善组织与员工的关系,达到"复杂人"管理的最高境界,实现组织与员工同步发展的目标。
[Abstract]:To achieve organizational goals, both managers and managers need mutual understanding, support and trust. The establishment of effective psychological contract can be used to regulate the rights and obligations of both sides, to meet their expectations, to improve the relationship between organizations and employees, to achieve the highest level of "complex person" management, and to achieve the goal of simultaneous development of organizations and employees.
【作者单位】： 西北民族大学经济管理学院 西北民族大学学报编辑部
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：2056706