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论理性主义的管理价值观

发布时间:2018-06-23 10:20

  本文选题:现代管理 + 管理价值观 ; 参考:《学术论坛》2007年05期


【摘要】:在现代化的进程中,以企业为代表的现代组织及其管理者在管理实践中逐步形成了理性主义的管理价值观,它包括科学技术知识和方法优于经验的观念;专业胜过非专业的观念;定量分析和客观数据胜过人的直觉、精神态度的观念;不断质疑和改进强于盲目自信和知识停滞的观念;制度重于人的观念;等等。这些价值观念已成为西方发达国家管理文化的重要组成部分。在推进我国管理现代化的过程中,我们应在坚持一定原则的基础上学习、吸收和借鉴这些观念。
[Abstract]:In the process of modernization, modern organizations and their managers, represented by enterprises, have gradually formed rationalistic management values in their management practice, which includes the idea that scientific and technological knowledge and methods are superior to experience. Professional over non-professional; quantitative analysis and objective data over intuition, mental attitude; constantly questioning and improving than blind self-confidence and stagnation of knowledge; system is more important than the concept of people; and so on. These values have become an important part of management culture in western developed countries. In the process of promoting the modernization of management in our country, we should study, absorb and draw lessons from these ideas on the basis of adhering to certain principles.
【作者单位】
【分类号】:C93

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号:2056796


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