21世纪管理理论的发展趋势
本文选题:管理理论发展 + 罗特利斯伯格 ; 参考:《财政研究》2005年05期
【摘要】:正 管理理论的发展是管理主体不断对管理真谛、管理特性的认识与把握的过程,也是不断对管理规律的认识与驾驭的过程。自产业革命发生以来,管理理论的发展大致经历了三个主要阶段,即以泰罗(F.W.Taylor)和法约尔(H.Fayol)的科学管理为代表的古典管理理论阶段、以梅奥(G.E.Mayo)和罗特利斯伯格(F.G.Roethlisberger)的人际关系学说为先导的行为科学管理理论阶段和以被哈罗德·孔茨(Harold Koontz)称之为管理理论丛林为特征的现代管理理论阶段。实践证明,管理理论的每一次发展都不是偶然的,都是当时企业所处历史条件与企业管理实际需要相结合的产物,具有极强的时
[Abstract]:The development of positive management theory is not only the process of the management subject's understanding and grasping the true meaning and characteristic of management, but also the process of constantly understanding and controlling the management law. Since the industrial revolution, the development of management theory has experienced three main stages, namely, the classical management theory stage represented by the scientific management of F.W. Taylor and H. Fayol. The behavioral science management theory stage led by G. E. Mayo and F. G. Roethlisberger's interpersonal relationship theory and the modern management theory stage characterized by Harold Koontz as the jungle of management theory. Practice has proved that every development of the management theory is not accidental, it is the product of combining the historical conditions of the enterprise and the actual needs of the management of the enterprise at that time, and has a very strong time.
【作者单位】: 中国工商银行山西省分行 山西财经大学
【分类号】:C93
【共引文献】
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,本文编号:2112107
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