工作场所暴力的发生机制及防范策略——基于组织公正视角的探讨

发布时间：2018-07-11 09:44

  本文选题：组织公正 + 工作场所暴力　； 参考：《中国人力资源开发》2007年03期

【摘要】：本文以心理契约为基础,从组织公正的三个方面来研究工作场所暴力的发生机制,指出组织不公正会引发员工越轨行为和组织报复行为,进而诱发工作场所暴力,在此基础上提出了防范工作场所暴力的措施。
[Abstract]:Based on psychological contract, this paper studies the occurrence mechanism of workplace violence from three aspects of organizational justice, and points out that organizational injustice will lead to deviant behavior and organizational retaliation, and then induce workplace violence. On this basis, measures to prevent violence in the workplace are put forward.
【作者单位】：
【分类号】：C936

【参考文献】

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