需求分析和激励原理

【共引文献】

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1 车雪雁;在人力资源信息不完全情况下企业关键人才内部供需预测方法研究[D];华北电力大学（北京）;2003年

2 王文光;事业单位人力资源管理与开发研究[D];天津大学;2004年

3 李培媛;陈云忧患意识论析[D];天津师范大学;2005年

4 卢希芬;思想政治教育在高素质人才培养中的价值探析[D];四川大学;2005年

5 张丽波;人才培养和流动与区域经济发展的关系研究[D];东北师范大学;2007年

6 韦志均;广西少数民族女性人才成长的文化环境研究[D];广西师范大学;2007年

7 刘晓宁;我国西部地区人才保留体系构建[D];苏州大学;2007年

8 袁照远;湖北省文化系统人才管理研究[D];华中科技大学;2006年

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1 王伟;;信息资源建设中的需求管理方法研究[A];第四届中国青年运筹与管理学者大会论文集[C];2001年

2 朱建明;;应急资源优化管理[A];新观点新学说学术沙龙文集35：现代社会危机管理与风险决策[C];2009年

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4 阿然;软件人才成材之路[N];中国电脑教育报;2002年

5 ;“IT列国”之“晏子使楚”[N];中国计算机报;2004年

6 罗勇;新任人力资源经理先做哪些事？[N];市场报;2003年

7 王佳;导入ERP3步走[N];财会信报;2005年

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3 郭艳蕾;大型活动需求框架研究与应用[D];天津财经大学;2008年

4 武艳南;基于管理机制设计理论的应急协调系统设计及其应用[D];山东大学;2011年

5 宋江卫;管道工程项目管理信息系统设计与应用研究[D];北京交通大学;2009年

6 顾宏文;某航空公司办公自动化系统（OA）规划[D];吉林大学;2011年

7 李薇;办公管理信息系统研究及日常办公、会议管理、查询等模块的开发[D];西安理工大学;2001年