个体和所在行业的匹配性对员工组织公民行为的调节作用
[Abstract]:The influence of organizational commitment and other variables on organizational citizenship behavior (OCB) and its multiple dimensions were analyzed by using the method of multiple regression, and the moderating effect of the matching between individual and industry on the model was put forward and verified from the gender point of view. The results show that the dimensions of organizational commitment and affective commitment are positively correlated with organizational citizenship behavior, while the continuous commitment dimension is negatively related to organizational citizenship behavior. The matching variable between individual and industry is the regulating variable of the relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助项目(7071027,70372054)
【分类号】：C936;F224
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，本文编号：2215636
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