变革型领导、组织公民行为与心理授权关系研究

发布时间：2018-09-08 20:18

【摘要】：探讨变革型领导行为对下属的组织公民行为产生影响的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权的中介作用对下属的组织公民行为产生影响.采用结构方程模型的方法分析了变革型领导行为、组织公民行为以及心理授权的不同维度之间的关系,研究的样本包括高科技组织中282名员工以及他们所对应的领导者.研究结果表明,变革型领导行为通过心理授权作为中介变量对下属员工的组织公民行为具有显著的影响作用;心理授权中的意义性和自我效能两个维度在变革型领导与组织公民行为之间起到中介作用;关系导向和任务导向的变革型领导对心理授权和组织公民行为的不同维度产生影响作用的路径是不同的.
[Abstract]:This paper probes into the mechanism of the influence of transformational leadership behavior on the organizational citizenship behavior of subordinates, that is, whether the transformational leadership will influence the organizational citizenship behavior of subordinates through the intermediary function of psychological empowerment. The relationship between transformational leadership behavior organizational citizenship behavior and psychological empowerment was analyzed by using structural equation model. The samples included 282 employees and their corresponding leaders in high-tech organizations. The results show that the transformational leadership behavior plays a significant role in influencing the organizational citizenship behavior of subordinates through psychological empowerment as an intermediary variable. The two dimensions of meaning and self-efficacy in psychological empowerment play an intermediary role between transformational leadership and organizational citizenship behavior; Relationship-oriented and task-oriented transformational leadership have different effects on different dimensions of psychological empowerment and organizational citizenship behavior.
【作者单位】： 清华大学经济管理学院 北京航空航天大学经济管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70102002)
【分类号】：C936

【共引文献】

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