组织公正:绩效评估的核心

发布时间：2018-09-08 17:43

【摘要】：组织实施绩效评估的目的是为了提高员工绩效,但很多绩效评估的结果却降低了员工的绩效,原因在于管理者没有处理好评估的公正性问题。组织中的管理者和员工都看重绩效评估的公正,公正贯穿在绩效评估的所有环节和流程之中,是绩效评估的核心。
[Abstract]:The purpose of organization performance evaluation is to improve employee performance, but many results of performance evaluation reduce the performance of employees, the reason is that managers do not deal with the fairness of evaluation. Managers and employees in the organization attach importance to the fairness of performance evaluation, which runs through all aspects and processes of performance evaluation, and is the core of performance evaluation.
【作者单位】： 南开大学商学院 远讯咨询 复旦大学管理学院 南开大学经济与社会发展研究院
【基金】：国家自然科学基金(项目号:70372027) 南开大学社会科学创新基金 佐佑科研基金资助
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：2231230