隐性知识客体的激励因素与路径分析

发布时间：2018-09-17 15:39

【摘要】：从西方激励理论的主要观点与不足剖析了对隐性知识客体激励的二因素:心理期望最大化与经济价值最大化。从隐性知识客体的尊重需要与组织环境建设、成就需要与组织目标设计、创造需要与组织薪酬体系以及发展需要与组织晋升机制等四大关系进行了路径分析。
[Abstract]:From the main viewpoints and shortcomings of western incentive theory, this paper analyzes the two factors of stimulating tacit knowledge object: the maximization of psychological expectation and the maximization of economic value. This paper analyzes the relationship between tacit knowledge object respect and organizational environment construction, achievement need and organization goal design, creation need and organization salary system, development need and organization promotion mechanism.
【作者单位】： 苏州大学 苏州大学 东南大学
【基金】：江苏省软科学研究资助项目(BR2002014)。
【分类号】：C936

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