运用行为科学搞好国有企业富余人员的下岗分流

发布时间：2018-10-04 18:22

【摘要】：在国有企业的进一步改革过程中，必须实行“下岗分流、减员增效”。这是我国国有企业改革必须跨越的“卡夫丁峡谷”。过好这一关，要实现两个目标：一是减员必须增效，也即除了由于富余人员下岗所减少的人工成本之外，，还要形成一种增效机制；二是必须使下岗或减员平稳进行...
[Abstract]:In the process of further reform of state-owned enterprises, it is necessary to implement "laid-off diversion, reducing staff and increasing efficiency." This is the "Kaftin Canyon" that our state-owned enterprise reform must span. In order to achieve the two goals: first, the reduction of staff must increase efficiency, that is, in addition to the reduced labor costs due to the layoff of surplus personnel, a mechanism for increasing efficiency should be formed; second, the laid-off or attrition must be carried out smoothly.
【作者单位】： 黑龙江省行政学院 中共黑龙江省委党校
【分类号】：C913.2,C939

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本文编号：2251412