论组织管理中的信任与合作

发布时间：2018-10-20 11:31

【摘要】：我们的社会是组织化了的社会,组织是社会的构成要素,也是社会的缩影。通过对组织中的信任与合作的研究,可以发现社会健全的正确路径。近代以来,组织的发展所走的是一条科学化的路径,在组织管理中更多地强调科学的制度、结构和行为模式的设计,这造成了组织信任的失落和合作的不张。在自觉地推动社会进步的进程中,我们应从信任的重建入手,自觉地培育合作关系,并通过合作制组织的建构而为和谐社会目标的实现提供历史性的准备。
[Abstract]:Our society is organized society, organization is the constituent element of the society, is also the microcosm of the society. Through the study of trust and cooperation in the organization, we can find the correct path of social health. Since modern times, the development of the organization has taken a scientific path. In the management of the organization, more emphasis is placed on the design of the scientific system, structure and behavior pattern, which results in the loss of trust and the lack of cooperation. In the process of promoting social progress consciously, we should start with the reconstruction of trust, cultivate the cooperative relationship consciously, and provide historical preparation for the realization of the goal of harmonious society through the construction of cooperative organization.
【作者单位】：
【分类号】：C936

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