论任务型组织解散的程序和策略

发布时间：2018-10-31 13:54

【摘要】：任务型组织是现代社会中处理重大的、紧迫的、突发性的和一次性事件的临时性组织形式,它在完成任务或即将完成任务的时候就进入了解散进程。任务型组织的解散程序可以由它自身来启动,也可以由主管任务型组织的常规组织来启动。关于任务型组织的解散策略,需要在坚持任务导向的前提下根据情况的不同而考虑“情势变更策略”、“人员出调策略”和“资源控制策略”。任务型组织的解散必然会造成各个方面的影响,对于这些影响,也是需要加以认识和总结的。
[Abstract]:Task-based organization is a temporary form of organization that deals with important, urgent, unexpected and one-time events in modern society. It enters the process of disbanding when it completes or is about to complete the task. The disbanding process of task-based organization can be initiated by itself or by the general organization in charge of task-based organization. Regarding the disbanding strategy of task-based organization, it is necessary to consider the "situation change strategy", "personnel transfer strategy" and "resource control strategy" according to the different circumstances under the premise of insisting on task orientation. The disbanding of mission-oriented organization will inevitably bring about all kinds of influences, which need to be recognized and summarized.
【作者单位】：
【分类号】：C936

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本文编号：2302436