员工组织社会化研究的概况

发布时间：2018-12-08 09:24

【摘要】：组织社会化是指个体为了适应其所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度、行为的学习过程。文章在对组织社会化含义阐释的基础上,从组织社会化策略、组织社会化过程、组织社会化中员工信息寻求、组织社会化内容等4个方面,对当前组织社会化的研究现状进行介绍。文章最后指出了组织社会化的未来研究趋势。
[Abstract]:Organizational socialization is a learning process in which individuals adjust their attitudes and behaviors in order to adapt to the value system, organizational goals and behavior norms of their organizations. Based on the explanation of the meaning of organizational socialization, this paper discusses the strategy of organizational socialization, the process of organizational socialization, the information seeking of employees in organizational socialization, and the content of organizational socialization. The current research status of organizational socialization is introduced. Finally, the paper points out the future research trend of organizational socialization.
【作者单位】： 河南大学心理学系 暨南大学管理学院
【基金】：广东省社会科学基金项目(项目编号:03/04B11) 暨南大学博士学位论文创新项目资助
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：2368108