基于投入与产出关系的激励有效性评价模型

发布时间：2018-12-08 10:39

【摘要】：从投入与产出关系角度研究人力资源管理中激励的有效性问题对提高激励的效益和作用都是有重要意义的。本文通过分析激励的投入和产出要素,根据投入与产出的关系,建立了评价一项激励是否有效的一般模型和修正模型。
[Abstract]:It is of great significance to study the effectiveness of incentive in human resource management from the angle of input-output relationship to improve the efficiency and function of incentive. Based on the analysis of the input and output factors of incentive and the relationship between input and output, this paper establishes a general model and a modified model to evaluate the effectiveness of an incentive.
【作者单位】： 西南交通大学智能控制开发中心 西南交通大学智能控制开发中心 四川大学网络学院
【基金】：国家自然科学基金项目(60074014)
【分类号】：C936

【参考文献】

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本文编号：2368209