论现代社会变革对管理组织理论的冲击

发布时间：2019-04-24 04:42

【摘要】：以社会生产体制的变革、创造性作用的日益强化、组织发展所需信息量的骤增及分工界线日益模糊为主要内容的现代社会变革，对现有的管理组织理论和组织结构形成了明显的冲击和严峻的挑战。现有的管理组织理论及结构与科学技术的迅速发展不相适应，因此，，发展管理组织理论，创造新的组织结构．以适应社会生产力发展、现代社会变革和科学技术进步的要求，已成为一个重大而现实的课题。
[Abstract]:The transformation of the social production system, the strengthening of the creative role, the sudden increase in the amount of information required for organizational development and the increasingly blurred division of labor are the main contents of the modern social transformation. To the existing management organization theory and the organization structure has formed the obvious impact and the severe challenge. The existing theory and structure of management organization is not compatible with the rapid development of science and technology. Therefore, the theory of management organization should be developed to create a new organizational structure to meet the requirements of the development of social productivity, the transformation of modern society and the progress of science and technology. Has become a major and realistic subject.
【作者单位】： 西南财经大学工业经济系
【分类号】：C936

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