激励理论研究的新趋势
[Abstract]:At the beginning of the 20th century, people began to pay attention to how to mobilize the enthusiasm of employees in the organization, and carried out in-depth research along two kinds of research ideas. One kind of research idea is based on "economic man hypothesis", which forms various incentive and restraint mechanism models in recent years; the other one breaks the "economic man hypothesis" and begins to study human nature and forms various behavioural incentive theories. In the new century, the rise of management methods and philosophy, such as process reengineering, team management, knowledge management, people-oriented management, has promoted the research of enterprise management theory to a new stage. In this new environment, what is the trend of incentive theory research? In the last part of this paper, this problem is analyzed and predicted.
【作者单位】： 西南交通大学经济管理学院 四川大学公共管理学院
【分类号】：C936
【参考文献】
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【共引文献】
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，本文编号：2464438
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