组织公平感在绩效评估中的作用机制

发布时间：2019-05-28 09:20

【摘要】：绩效评估是重要的人力资源管理手段,也是其他人力资源决策的信息来源。由于绩效评估的结果直接影响组织资源的分配,因此绩效评估的公平问题成为一个颇受关注的研究领域。组织公平感主要包括分配公平、程序公平和互动公平三个方面。本研究对三种公平感进行了理论回顾,并对它们各自与绩效评估满意感间的关系进行了阐述,分析了组织公平感与绩效改进动机、绩效行为以及组织公民行为之间的联系,并在此基础上提出了对绩效评估体系的若干建议。
[Abstract]:Performance evaluation is not only an important means of human resource management, but also a source of information for other human resources decision-making. Because the results of performance evaluation directly affect the allocation of organizational resources, the fairness of performance evaluation has become a research field. The sense of organizational fairness mainly includes three aspects: distribution fairness, procedural fairness and interactive fairness. This study reviews the three kinds of fairness theoretically, expounds the relationship between them and the satisfaction of performance evaluation, and analyzes the relationship between organizational fairness and performance improvement motivation, performance behavior and organizational citizenship behavior. On this basis, some suggestions on the performance evaluation system are put forward.
【作者单位】： 上海交通大学公共管理系
【基金】：上海交通大学人文社会科学基金项目(02-04)
【分类号】：C936

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本文编号：2486937