现代组织中的非承诺性契约研究

发布时间：2019-07-21 05:56

【摘要】：基于新古典微观经济学理论,人们一直将契约局限于双方合意与承诺基础上,认为组织中的契约不过是基于私益的“一锤子买卖”;但是,关系契约论则认为组织及其成员都离不开身份、血缘关系、社会文化习俗等非承诺性因素的影响,因而组织中除了承诺性契约之外还大量存在着各种非承诺性契约。非承诺性契约在现代组织中具有普遍性和重要性,因而现代组织的经营和管理尤其是人力资源管理和企业文化建设不能忽视非承诺性契约的建设。
[Abstract]:Based on the neoclassical microeconomics theory, people have always limited the contract to the agreement and commitment of both parties, and think that the contract in the organization is only a "one hammer sale" based on private interests. However, the theory of relationship contract holds that the organization and its members can not be separated from the influence of non-commitment factors, such as identity, consanguinity, social and cultural customs and so on, so there are a large number of non-commitment contracts in the organization in addition to the commitment contract. Non-commitment contract is universal and important in modern organization, so the management and management of modern organization, especially human resource management and enterprise culture construction, can not ignore the construction of non-commitment contract.
【作者单位】： 西北大学公共管理学院 西北大学公共管理学院
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：2516954