基于委托-代理的科层边界及激励机制研究

发布时间：2019-07-22 11:06

【摘要】：近20年来,委托-代理理论试图对科层内的激励问题进行描述,并已取得了大量的研究成果。然而,委托-代理理论很少涉及科层内部组织问题,更没有涉及科层边界确定问题。基于委托-代理理论,通过对委托人和代理人不同行为方式的比较,讨论了科层的边界及激励问题;将委托人收益最大化作为目标函数,证明了科层中当代理人不存在败德行为时,委托人的最优策略为拓展科层边界,即雇佣更多的生产人员;当代理人存在败德行为时,由于委托人的有限监督程度,委托人的最优策略是雇佣经营人员对生产人员进行监督。
[Abstract]:In the past 20 years, principal-agent theory has tried to describe the incentive problem in the section, and has achieved a lot of research results. However, the principal-agent theory rarely deals with the internal organization of the layer, let alone the boundary determination of the layer. Based on the principal-agent theory, the boundary and incentive problem of the principal and the agent are discussed by comparing the different behavior modes of the principal and the agent, and the maximization of the principal's income is transformed into the objective function, and it is proved that when the agent does not have the moral behavior in the section, the optimal strategy of the principal is to expand the boundary of the section, that is, to employ more production personnel. When the agent has the moral behavior, because of the limited supervision degree of the principal, the optimal strategy of the principal is to hire the manager to supervise the production personnel.
【作者单位】： 西南交通大学经济管理学院 西安科技大学管理学院
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：2517579