团队中的互助合作与激励有效性

发布时间：2020-04-20 12:06

【摘要】：建立良好的团队合作互助关系有助于增加成员对于收入分配的敏感程度,提高利润分享激励制度的有效性。团队互助合作关系与利润分享激励机制之间是一种双向互动的关系;在企业内部劳动力市场中,个人收入无论是来源于固定工资,还是绩效工资,都主要取决于个人所从事的工作岗位在内部阶梯式的企业组织结构中的位置高低,并非由个人实际的产出贡献。
【图文】：

βi最大,也就是说对于分配系数βi同样的增加,互助团队员工努力水平增加得最多,也就是激励之有效性越高。由此,笔者认为加强团队中互助合作的工作氛围不仅能够提高团队的产出效率,而且能够增强团队成员对于收入分配的敏感程度,提高利润分享激励机制的有效性,减少在不对称信息下的风险成本,进而降低委托人的代理成本。团队合作互助关系与利润分享激励机制之间为双向互动关系,如图1所示:

【共引文献】

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