技术管理能力与技术能力协同对竞争优势的影响机制研究

发布时间：2020-05-08 11:47

【摘要】：随着知识经济时代的来临,企业面临的竞争环境日趋激烈,进行有效的创新已成为企业构建竞争优势的关键。在这种背景下,中国越来越多的企业开始进行大量的资金与人力投入开展创新活动,但总体而言中国企业的创新能力与发达国家相比仍然相差较大。究其原因在于企业创新活动的有效性不仅在于对技术能力的获取更在于对技术资源的管理即技术管理。作为企业战略决策的制定者和实施者,企业的高层管理团队在企业的创新活动中扮演着重要的角色。为了促使高层管理者以企业家的身份充分发挥其管理才能,并避免其个人机会主义行为的发生,设计科学合理的企业管理机制可以恰到好处地激励和约束高层管理团队的行为决策。另外,随着改革的深入,制度环境的地区差异性对企业的内部管理机制的作用发挥也产生了重要的影响。因此,基于该背景,企业如何在内外制度的双重影响下,通过技术管理能力与技术能力构建企业的竞争优势是本文要解决的主要研究问题。本文以资源基础观为理论基础,从制度的视角出发,分析了在外部制度环境的影响下,企业内部管理机制对企业技术管理能力与技术能力的协同和企业竞争优势的关系的作用。以中国沪、深交易所上市制造业公司2012-2014年的数据为样本,实证检验技术管理能力与技术能力的协同和企业竞争优势的关系,企业管理机制的调节作用以及地区制度发展程度的二次调节作用。通过实证分析得出以下研究结论:(1)企业技术管理能力与技术能力的协同对竞争优势具有正向影响;(2)企业管理机制中的激励机制对企业技术管理能力与技术能力协同和竞争优势的正相关关系具有倒U型的调节作用,监管机制对二者的关系不具有显著的调节作用;(3)地区制度发展程度对激励机制的调节作用具有正向的促进作用,对监管机制的调节作用的影响不显著。本文的研究结论从理论上深化了对技术管理能力与技术能力协同和竞争优势的关系的认识,同时对企业提升竞争优势也具有重要的管理启示。
【图文】：

提高制度环境

哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文立董事比例的乘积项也没有通过显著性检验（ =-0.003，p>0.1），表明地区制度发展程度对企业独立董事比例对企业技术管理能力与技术能力协同向竞争优势的转化过程的弱化作用不具有显著的调节作用，本文的假设 5b 没有得到实证结果的验证。综上，，本文的假设 5 没有得到实证结果的验证。最终的实证结果对模型的验证情况总结如下图 3-1 所示：制度发展程度
【学位授予单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F273.1

【参考文献】

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本文编号：2654609