大连电务段绩效工资管理系统设计与实现

发布时间：2020-05-08 11:12

【摘要】：伴随着网络技术和软件技术的迅猛发展,现代企业的管理手段正逐步由传统管理迈向信息化,借助信息化技术,企业各项工作的完成效率得到了极速提升。绩效工资管理是现代企业管理中带有普遍性的重要工作,及时、准确、公平的核算职工绩效工资,对职工的工作业绩及质量进行公正的评价是现代企业管理的重要课题。在网络和“大数据”技术广泛应用的今天,绩效工资核算仍停留在传统的Excel表格核算模式。加快信息化管理水平,已成为电务段提高绩效工资管理工作的迫切需要。按照电务段现行的绩效工资管理办法及铁路劳资管理制度的规定,通过对电务段劳动人事科、计划财务科及现场车间核算人员的调研,本文将电务段绩效工资管理系统划分为四个模块,分别是基本信息管理模块、绩效管理模块、奖励管理模块、工资发放模块。四个模块的划分使得系统功能更加明确,系统结构更为合理。在需求分析阶段,本文使用UML(统一建模语言)对系统进行分析、描绘。使用用例图、泳道图对数据控制关系进行分析。使用时序图对模块间的时序交互关系进行描绘。采用JAVA、MySQL数据库技术、Bootstrap技术、Html5等技术开发浏览器/服务器模式结构的管理系统。使用黑盒、白盒测试策略对系统进行测试,并进行了系统性能测试。绩效工资系统较好地满足了大连电务段绩效工资管理的需要,达到了段实现信息化管理的初衷。系统兼顾异地车间多、人员分散的特点,优化了用户界面,做到了简单、友好、使用方便,是对原有Excel表格管理模式的一种质的提升。系统具备铁路行业绩效工资管理信息化的特点,系统功能会随着管理要求的变化不断完善,开发设计思路也会在将来的实践中不断拓展。
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：TP311.52

【参考文献】