南京S高校辅导员职业生涯管理研究

发布时间：2020-05-21 04:31

【摘要】：当代中国教育事业迅猛发展,高等教育更是承担着培养高级专门人才、发展科学技术文化、促进社会主义现代化建设的重大任务。高校辅导员作为高校思想政治工作的骨干力量,是对大学生有重要影响的教育者之一。作为大学生思想政治教育的第一线的辅导员队伍,帮助青年学生进行世界观、人生观和价值观的引导,让他们能在充满诱惑的现实世界中做出正确选择,是新时期高校思想政治教育工作者的首要任务和义不容辞的责任。高校辅导员的工作由中央统一部署指导,2004年10月中共中央、国务院发布的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》为各高校辅导员队伍建设提供了指导思想,为高校辅导员的未来发展奠定了重要基础。之后经由教育部第32次部长办公会议修订通过的中华人民共和国教育部第43号令《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中将辅导员界定为高等学校学生日思想政治教育和管理工作的组织者、实施者、指导者。辅导员职业化、专业化的要求越来越高,对辅导员职业进行职业生涯管理的研究也是新时期的新要求。本研究在借鉴国内外先进经验的基础上,以南京S高校辅导员的职业生涯管理为研究对象,探索S高校辅导员职业生涯管理的新对策。文章主体分为绪论、正文和结语三个部分,绪论部分介绍了研究背景和意义、研究现状、研究思路和方法等。正文部分梳理了辅导员职业生涯管理的相关概念及理论基础;对该校近年来辅导员职业生涯管理的实际现状和现有举措进行调查分析,找出职业生涯管理中存在的问题及归因;对西方发达国家高校和国内其他高校辅导员职业生涯管理的先进管理理念和经验进行梳理,总结值得借鉴的内容;最后对加强S高校辅导员职业生涯管理提出相应的对策和研究思路。结语部分对笔者的观点进行了总体概括,并对大学辅导员职业生涯管理的未来趋势进行了展望。
【图文】：

１．３研究思路与研究方法逡逑１．３．邋１研究思路逡逑研宄思路是引导本研宄从选题、深入研宄到得出结论的研宄规划，本研宄采逡逑取的思路基本可以归纳如下：逡逑首先，结合职业生涯管理的相关理论，分析南京Ｓ高校的辅导员职业生涯管逡逑理的现状，将职业生涯管理的各个因素进行分析和比较，研究不同因素对Ｓ高校逡逑的辅导员职业生涯管理的影响。其次，进行Ｓ高校的辅导员职业生涯管理影响因逡逑素的研宄，分析理论、政策、制度、人才和实践在高校的辅导员职业生涯管理中逡逑所起的作用，，根据其重要性及特点制定相应的对策。最后应用特殊到普通、抽象逡逑到具体的方法，结合国内外高校的辅导员职业生涯管理的相关经验，具体问题具逡逑体分析，提出Ｓ高校辅导员职业生涯管理的改进建议和举措，并对本研宄中存在逡逑的不足之处进行总结，对今后研究方向进行展望。逡逑逦—查找相关文s{资料，借鉴学习逡逑

２．邋２．邋２需求层次理论逡逑美国心理学家亚伯拉罕？马斯洛，１９４３年在《人类激励理论》中所提出了如逡逑图２－１所示的人的需求理论，马斯洛认为，需求层次由低向高，生理需要是最低逡逑层级的生存本能的需求。安全需求是工作安全、生活稳定，未来具有一定的避免逡逑或者对抗灾难的生存保障。社会需求是人的亲情、友情个人归属感等方面的需求。逡逑尊重需要是包括自我认可与他人认可在内的，对自己的综合评价体现。自我实现逡逑－１３－逡逑
【学位授予单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：G645.1

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本文编号：2673734