大连市检察人员职业生涯管理调查研究

发布时间：2020-06-30 03:09

【摘要】：随着新一轮司法体制和国家监察体制改革,我国的法制化进程逐步完善,依法治国成为治理国家的重要行为准则,而检察机关作为国家的法律监督机关,在法制化的进程中起着至关重要的作用,检察人员作为检察机关的拟人化,是法律的践行者,实现人职匹配,检察职能与检察人员个人发展双赢,关键在于开展对检察人员职业的职业生涯管理。大连市检察机关其肩负大连地区刑事案件的审查逮捕、起诉、民事、行政审判监督以及社会公益诉讼等工作,为法治大连及“两先区”建设以及优化营商环境提供有力的司法保障,因此对于大连市检察人员开展职业生涯管理尤为重要。本文主要采用调查问卷与对话访谈形式,依托公共管理学相关理论,并结合法学、心理学、社会学等相关学科领域知识,进行实证研究,去探究大连市检察人员职业生涯管理现状,论文一共分为五章,第一章为绪论部分,阐述了检察人员、职业生涯管理相关概念和国内外研究现状;第二章阐述了大连市检察人员职业生涯管理现状调查问卷设计及相关调查结果数据分析;第三、四章分别从检察人员、检察机关、检察制度方面分析大连市检察人员职业生涯管理中存在的问题和原因,其中,检察人员主要存在职业生涯管理意识淡薄、自我认知和定位不精准、职业发展价值观固定化的问题;检察机关主要存在职业生涯管理体系不健全、传统人事管理模式滞后、内部文化建设创新性匮乏的问题;检察制度方面主要存在咨询制度严重缺位、交流制度渠道不畅、培训制度创新不足、绩效考核制度不够科学、激励制度效果欠佳的问题。究其原因,检察人员主要是由于岗位专业化形成单一知识结构、自我认知以个人主观判断为主、传统行政体制下官僚意识犹存;检察机关主要由于组织对职业生涯管理重视不够、组织应对司法改革准备不充分、组织对文化建设创新动因不足;检察制度主要由于制度制定相对迟滞、制度执行细则欠缺、制度反馈系统缺位;第五章,针对调查结果及问题原因分析,尝试提出对大连市检察人员职业生涯管理有益的对策或建议,检察人员增强职业生涯管理意识、做好自我因素特质认知、树立多维的职业价值观;检察机关增强以人为本管理意识、构建职业生涯管理体系、创新职业生涯管理模式、搭建学习型组织文化圈;检察制度方面,健全职业生涯咨询制度、探索多元化的交流制度、完善检察人员培训制度、建立科学绩效管理制度、丰富检察人员激励制度。
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D926.32

【参考文献】

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本文编号：2734769