民营企业管理人员心理账户、心理契约对工作倦怠的作用机理研究

发布时间：2020-08-27 21:15

【摘要】：近年来我国企业员工工作倦怠的情况较为严重,普遍存在于各行各业。根据《中国管理倦怠指数调查》表明,在被调查者中有近70%处于轻微工作倦怠;处于中度工作倦怠的被调查者比例为39.2%;高度工作倦怠的被调查者比例也近13%。所以工作倦怠一直是国内管理学界研究的热点之一,学者们都在尝试改善工作倦怠的现状。但是在民营企业工作倦怠方面却缺乏研究,大多数学者都集中于研究大型国企中,而国企与民营企业投资主体方面的差别导致了他们管理、员工心理等方面的巨大差别,并且目前学界对于工作倦怠认知还停留在如心理账户或心理契约的单因素对其影响,未能深入到其受多因素影响的机理研究,所以有必要深入研究民营企业工作倦怠多因素影响机制。研究民营企业管理人员工作现状,可以进一步澄清目前对于工作倦怠与其他因果关系的研究争议,同时引入心理账户及心理契约等心理学理论讨论工作倦怠影响,对于管理学的研究具有理论前瞻意义。本文尝试以民营企业管理人员心理账户、心理契约对工作倦怠的作用机理研究为题,结合工作倦怠、心理账户及心理契约等理论,在参考国内外研究的基础上,分析民营企业员工工作倦怠现状,并采用调查问卷收集民营企业管理人员的工作倦怠、心理账户、心理契约的数据,利用SPSS进行统计分析,以期获得有益的启示并提出建议方案。
【学位授予单位】：东北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F276.5

【参考文献】

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本文编号：2806627