创业团队成员相同价值观会带来绩效提高吗?——股权配置公平的调节效应
发布时间：2021-07-06 05:45
价值观是个体对事物的道德评价标准,不同价值观决定了差异化的行为选择。从价值观结构视角出发,探讨了创业团队成员不同类型价值观一致性对创业绩效的作用机理及股权配置公平对两者关系的调节作用。采用层级回归方法对175个创业团队样本进行实证研究,结果显示:创业团队成员的自我超越价值观一致性、开放价值观一致性正向影响创业绩效;自我提高价值观一致性、保守价值观一致性不利于创业绩效提升;股权配置公平对自我超越价值观一致性、开放价值观一致性与创业绩效之间的关系具有正向调节作用,弱化自我提高价值观一致性与创业绩效的负向关系,但对保守价值观一致性与创业绩效关系的负向调节作用并不显著。
【文章来源】：科技进步与对策. 2019,36(02)北大核心CSSCI
【文章页数】：8 页
【部分图文】：
图１概念模型３．２变量与测量
２６２＊＊０．１０１自我超越价值观一致性×股权配置公平０．１２４＊＊０．０４３自我提高价值观一致性×股权配置公平０．０８５＊０．０３６保守价值观一致性×股权配置公平０．０５３０．１１２开放价值观一致性×股权配置公平０．１５８＊＊０．０５５Ｒ２０．４１６０．５８４０．３６３调整Ｒ２５．４８４＊＊１１．２４２＊＊１０．５４１＊＊Ｆ１．８２５１．７９１１．７８３注：括号内为标准误；表中回归系数均为非标准化回归系数图２股权配置公平对自我超越价值观一致性与创业绩效的调节作用图３股权配置公平对自我提高价值观一致性与创业绩效的调节作用图４股权配置公平对开放价值观一致性与创业绩效的调节作用５结语５．１研究结论在日趋激烈的市场竞争环境中，团队创业已经成为创业活动的主流形式，如何充分发掘团队成员的人力资本优势、发挥团队效应是创业者在选择创业伙伴、组建创业团队过程中面临的主要难题。本文以１７５个创业团队为研究对象，基于高阶理论、价值观理论、公平理论，探究了创业团队成员不同维度价值观一致性对创业绩效的影响效应以及股权配置公平对两者关系的调节作用。实证结果表明，创业团队成员不同维度价值观一致性水平对创业绩效的作用机制各异：创业团队成员自我超越价值观一致性水平、开放价值观一致性水平越高，团队成员合作越紧密，对市场的应变能力越强，成员间关系越融洽，越有利于发挥成员优势开发新产品，实现更高创业绩效；创业团队成员自我提高价值观一致性水平、保守价值观一致性水平越高，越
作，进而提升团队绩效，如图３所示；股权配置公平对团队成员保守价值观一致性与创业绩效关系的负向调节作用不显著，Ｈ５ａ、Ｈ５ｂ、Ｈ５ｄ得到验证，Ｈ５ｃ没有得到验证。表３创业团队成员价值观一致性水平、股权配置公平、创业绩效回归结果变量创业绩效模型１ＢＳＥ模型２ＢＳＥ模型３ＢＳＥ企业年龄０．００２０．０１５０．０１００．０１５０．０４９０．０３８团队规模０．０２６＊＊０．０１１０．０２７０．０２２０．０２１０．０１９行业（以制造业为准）０．０３５０．０３１０．０４２０．０３１０．０２５０．０２０企业规模０．０３３０．０２３０．０２７０．０２４０．０１９０．０２０自我超越价值观一致性０．２５３＊＊＊０．０４６０．３６４＊＊０．１２７自我提高价值观一致性－０．２３６＊＊０．１０３－０．１２１０．１０４保守价值观一致性－０．１１５＊＊０．０４２－０．２８３＊０．１５１开放价值观一致性０．３１２＊＊０．１２６０．２０５＊０．１０７股权配置公平０．２６２＊＊０．１０１自我超越价值观一致性×股权配置公平０．１２４＊＊０．０４３自我提高价值观一致性×股权配置公平０．０８５＊０．０３６保守价值观一致性×股权配置公平０．０５３０．１１２开放价值观一致性×股权配置公平０．１５８＊＊０．０５５Ｒ２０．４１６０．５８４０．３６３调整Ｒ２５．４８４＊＊１１．２４２＊＊１０．５４１＊＊Ｆ１．８２５１．７９１１．７８３注：括号内为标准误；表中回归系数均为非
【参考文献】：
期刊论文
[1]新企业创业团队的治理机制与团队绩效的关系[J]. 石书德,张帏,高建. 管理科学学报. 2016(05)
[2]创业团队心理相容性对绩效的影响机制[J]. 邓丽芳,傅星雅. 管理学报. 2016(01)
[3]青年创业团队纵向研究——特质组合对绩效的影响[J]. 邓丽芳,傅星雅,谢凌玲. 科学学与科学技术管理. 2015(11)
[4]价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?——支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应[J]. 于维娜,樊耘,张婕,门一. 预测. 2015(02)
[5]创业团队契约治理与新创企业绩效关系研究[J]. 朱仁宏,李新春. 中山大学学报(社会科学版). 2014(04)
[6]同质性还是异质性:创业导向对技术创业团队与新企业绩效关系的调节作用研究[J]. 胡望斌,张玉利,杨俊. 管理世界. 2014(06)
[7]从个人价值观到创业意愿:创造力作为中介变量[J]. 赵向阳,李海,孙川. 北京师范大学学报(社会科学版). 2014(03)
[8]组织公平与人力资源管理关系实践的交互作用机制研究[J]. 樊耘,颜静,张旭. 预测. 2014(01)
[9]价值观与行为的一致性争议[J]. 陈莹,郑涌. 心理科学进展. 2010(10)
[10]创新还是模仿:创业团队经验异质性与冲突特征的角色[J]. 杨俊,田莉,张玉利,王伟毅. 管理世界. 2010(03)
本文编号：3267650
【文章来源】：科技进步与对策. 2019,36(02)北大核心CSSCI
【文章页数】：8 页
【部分图文】：
图１概念模型３．２变量与测量
２６２＊＊０．１０１自我超越价值观一致性×股权配置公平０．１２４＊＊０．０４３自我提高价值观一致性×股权配置公平０．０８５＊０．０３６保守价值观一致性×股权配置公平０．０５３０．１１２开放价值观一致性×股权配置公平０．１５８＊＊０．０５５Ｒ２０．４１６０．５８４０．３６３调整Ｒ２５．４８４＊＊１１．２４２＊＊１０．５４１＊＊Ｆ１．８２５１．７９１１．７８３注：括号内为标准误；表中回归系数均为非标准化回归系数图２股权配置公平对自我超越价值观一致性与创业绩效的调节作用图３股权配置公平对自我提高价值观一致性与创业绩效的调节作用图４股权配置公平对开放价值观一致性与创业绩效的调节作用５结语５．１研究结论在日趋激烈的市场竞争环境中，团队创业已经成为创业活动的主流形式，如何充分发掘团队成员的人力资本优势、发挥团队效应是创业者在选择创业伙伴、组建创业团队过程中面临的主要难题。本文以１７５个创业团队为研究对象，基于高阶理论、价值观理论、公平理论，探究了创业团队成员不同维度价值观一致性对创业绩效的影响效应以及股权配置公平对两者关系的调节作用。实证结果表明，创业团队成员不同维度价值观一致性水平对创业绩效的作用机制各异：创业团队成员自我超越价值观一致性水平、开放价值观一致性水平越高，团队成员合作越紧密，对市场的应变能力越强，成员间关系越融洽，越有利于发挥成员优势开发新产品，实现更高创业绩效；创业团队成员自我提高价值观一致性水平、保守价值观一致性水平越高，越
作，进而提升团队绩效，如图３所示；股权配置公平对团队成员保守价值观一致性与创业绩效关系的负向调节作用不显著，Ｈ５ａ、Ｈ５ｂ、Ｈ５ｄ得到验证，Ｈ５ｃ没有得到验证。表３创业团队成员价值观一致性水平、股权配置公平、创业绩效回归结果变量创业绩效模型１ＢＳＥ模型２ＢＳＥ模型３ＢＳＥ企业年龄０．００２０．０１５０．０１００．０１５０．０４９０．０３８团队规模０．０２６＊＊０．０１１０．０２７０．０２２０．０２１０．０１９行业（以制造业为准）０．０３５０．０３１０．０４２０．０３１０．０２５０．０２０企业规模０．０３３０．０２３０．０２７０．０２４０．０１９０．０２０自我超越价值观一致性０．２５３＊＊＊０．０４６０．３６４＊＊０．１２７自我提高价值观一致性－０．２３６＊＊０．１０３－０．１２１０．１０４保守价值观一致性－０．１１５＊＊０．０４２－０．２８３＊０．１５１开放价值观一致性０．３１２＊＊０．１２６０．２０５＊０．１０７股权配置公平０．２６２＊＊０．１０１自我超越价值观一致性×股权配置公平０．１２４＊＊０．０４３自我提高价值观一致性×股权配置公平０．０８５＊０．０３６保守价值观一致性×股权配置公平０．０５３０．１１２开放价值观一致性×股权配置公平０．１５８＊＊０．０５５Ｒ２０．４１６０．５８４０．３６３调整Ｒ２５．４８４＊＊１１．２４２＊＊１０．５４１＊＊Ｆ１．８２５１．７９１１．７８３注：括号内为标准误；表中回归系数均为非
【参考文献】：
期刊论文
[1]新企业创业团队的治理机制与团队绩效的关系[J]. 石书德,张帏,高建. 管理科学学报. 2016(05)
[2]创业团队心理相容性对绩效的影响机制[J]. 邓丽芳,傅星雅. 管理学报. 2016(01)
[3]青年创业团队纵向研究——特质组合对绩效的影响[J]. 邓丽芳,傅星雅,谢凌玲. 科学学与科学技术管理. 2015(11)
[4]价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?——支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应[J]. 于维娜,樊耘,张婕,门一. 预测. 2015(02)
[5]创业团队契约治理与新创企业绩效关系研究[J]. 朱仁宏,李新春. 中山大学学报(社会科学版). 2014(04)
[6]同质性还是异质性:创业导向对技术创业团队与新企业绩效关系的调节作用研究[J]. 胡望斌,张玉利,杨俊. 管理世界. 2014(06)
[7]从个人价值观到创业意愿:创造力作为中介变量[J]. 赵向阳,李海,孙川. 北京师范大学学报(社会科学版). 2014(03)
[8]组织公平与人力资源管理关系实践的交互作用机制研究[J]. 樊耘,颜静,张旭. 预测. 2014(01)
[9]价值观与行为的一致性争议[J]. 陈莹,郑涌. 心理科学进展. 2010(10)
[10]创新还是模仿:创业团队经验异质性与冲突特征的角色[J]. 杨俊,田莉,张玉利,王伟毅. 管理世界. 2010(03)
本文编号：3267650
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