辱虐管理的产生：权威领导、工作家庭冲突和特质自控的作用

发布时间：2021-09-29 21:23

　　已有研究表明辱虐管理会给员工的心理带来诸多不良影响,并引发员工的负面行为,从而给组织和社会带来危害。但是,辱虐管理前因变量的现有研究中,围绕主管权威领导风格和工作家庭冲突的研究仍然有限。本研究从替代性攻击理论出发,探讨主管权威领导对辱虐管理的影响,主管特质自控对工作家庭冲突的影响,主管工作家庭冲突对辱虐管理的影响,以及工作家庭冲突在主管权威领导和辱虐管理之间的调节效应。首先,本研究采用实证研究的方法,对323名企业员工进行问卷调查,结果显示Tepper等人编制的辱虐管理量表具有良好的信效度。接着,本研究对多家企业的主管及下属进行问卷调查,共收取200对有效的上下级配对数据,经过数据分析,得出以下结论:（1）主管权威领导风格对主管辱虐管理有显著的正向影响;（2）主管特质自控能力对主管工作家庭冲突有显著的负向影响;（3）主管工作家庭冲突对主管辱虐管理具有显著的正向影响;（4）主管工作家庭冲突在主管权威领导和辱虐管理的正向关系之间起到调节作用。最后,本研究对结果进行了讨论与解释,并对不足之处和未来的研究方向做出了说明。 

【文章来源】：暨南大学广东省 211工程院校

【文章页数】：82 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

碎石图

模型4单因子模型路径分析

【参考文献】：
期刊论文
[1]特质愤怒对攻击行为的影响:基于综合认知模型的视角[J]. 侯璐璐,江琦,王焕贞,李长燃.  心理学报. 2017(12)
[2]工作家庭冲突与麻醉医师工作倦怠及工作满意度的关联性研究[J]. 高汉,谢奉哲,王景慧,时宇,张淑娥,翟春城,张家睿,李福军,多佳丽,李雪梅.  中国医院管理. 2017(10)
[3]上司为何会辱骂你?解析辱虐管理的产生机制[J]. 陈楠,李方君.  中国人力资源开发. 2017(09)
[4]规则适应视角下辱虐管理的成因机制[J]. 刘超,刘军,朱丽,武守强.  心理学报. 2017(07)
[5]基于资源保存理论的工作家庭冲突对工作绩效的影响研究[J]. 赵富强,罗奎,张光磊,陈耘.  中国人力资源开发. 2016(21)
[6]领导者不当督导行为的危害、产生原因及解决对策[J]. 刘丽丽,王弘钰,朱志军.  领导科学. 2016(14)
[7]辱虐管理研究评述与未来展望[J]. 刘斌.  中国人力资源开发. 2016(09)
[8]威权和授权领导对员工隐性知识共享的影响研究[J]. 张亚军,张金隆,张千帆,张军伟.  管理评论. 2015(09)
[9]青少年网络受欺负对偏差行为的影响及自我控制的调节效应[J]. 黎亚军,陈福美,卢富荣,王耘.  中国临床心理学杂志. 2015(05)
[10]职业倦怠在中小学教师工作家庭冲突与主观幸福感间的中介效应分析[J]. 杨玲,付超,赵鑫,陈琳,闫红丽,张燕.  中国临床心理学杂志. 2015(02)

硕士论文
[1]大学生学业拖延与自我控制的关系[D]. 计丹洁.苏州大学 2016
[2]家长式领导、员工间知识共享、企业创新绩效关系的实证研究[D]. 曾颖.西南财经大学 2012



本文编号：3414501