企业竞争战略视角下高管薪酬激励对盈余管理的影响研究

发布时间：2021-11-25 04:05

　　高管薪酬激励是公司微观治理层面的重要议题。我国目前广泛采用的高管薪酬制度是以企业会计盈余信息作为基准计算高管薪酬。作为企业运营过程中的掌舵手,高管与一般员工的薪酬水平往往存在着一定的薪酬差距。但近年来,高管团队内部的薪酬差距也越来越大。高额薪酬在激励高管为企业带来更大绩效回报的同时,会不会诱发高管通过粉饰报表来获取自身利益的最大化?本文对超过合理水平的非合理性薪酬激励与公司盈余管理之间的关系进行研究。结合国内外相关研究,我们发现大多围绕高管薪酬激励与盈余管理的研究,是以公司治理层面的特定因素作为切入点,但这些因素之间存在共性,他们大多由企业的竞争战略决定或受其影响的,竞争战略可能是影响高管薪酬激励和盈余管理的深层原因,但少有文章从企业竞争战略角度入手探究他们之间的关系。本文将公司战略纳入高管薪酬激励与盈余管理的研究,从这一角度理解非合理薪酬激励与盈余管理之间的关系。本文利用我国A股制造业上市公司2012-2017年的数据,通过聚类分析判断企业的竞争战略类型,从薪酬绝对量、薪酬差距和薪酬结构三个角度衡量企业的薪酬激励水平,根据Roychowdhury模型计算真实活动盈余管理程度,在理论分... 

【文章来源】：兰州财经大学甘肃省

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
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1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意义
    1.3 研究内容及框架
    1.4 研究方法
    1.5 创新之处
2 文献综述
    2.1 高管薪酬激励
    2.2 高管薪酬激励与盈余管理
    2.3 竞争战略的划分与计量方法
    2.4 文献评述
3 理论分析与研究假设
    3.1 企业竞争战略对薪酬水平的影响
    3.2 非合理薪酬激励与盈余管理—“薪酬绝对量”视角
    3.3 非合理薪酬激励与盈余管理—“薪酬差距”视角
    3.4 非合理薪酬激励与盈余管理—“薪酬结构”视角
4 研究设计
    4.1 样本选择与数据来源
    4.2 变量选取及定义
    4.3 模型构建
5 实证分析
    5.1 描述性统计分析
    5.2 相关性分析
    5.3 回归分析结果与讨论
    5.4 稳健性检验
6 研究结论、启示与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究启示
    6.3 研究不足及展望
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业生命周期视角下盈余管理的动态研究[J]. 王汀汀,李赫美.  中央财经大学学报. 2018(01)
[2]竞争战略、高管薪酬激励与公司业绩——基于三种薪酬激励视角下的经验研究[J]. 柴才,黄世忠,叶钦华.  会计研究. 2017(06)
[3]股权质押与盈余管理的关系研究——基于创业板上市公司的实证检验[J]. 陈德萍,陆星廷.  会计研究. 2017(05)
[4]投资组合的权重重要吗?——基于机构投资者对盈余管理治理效应的实证研究[J]. 汪玉兰,易朝辉.  会计研究. 2017(05)
[5]非执行董事影响管理层盈余管理方式的选择——行业竞争视角的实证分析[J]. 薛光,李英子.  现代财经(天津财经大学学报). 2017(01)
[6]公司战略影响股价崩盘风险吗?[J]. 孙健,王百强,曹丰.  经济管理. 2016(12)
[7]竞争战略对高管薪酬业绩敏感性的影响研究——基于不同产权性质的视角[J]. 陈共荣,姜涛.  财会通讯. 2016(30)
[8]非CEO高管患寡还是患不均[J]. 张兴亮,夏成才.  中国工业经济. 2016(09)
[9]企业战略影响过度投资吗[J]. 王化成,张修平,高升好.  南开管理评论. 2016(04)
[10]薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵[J]. 罗宏,曾永良,宛玲羽.  南开管理评论. 2016(02)



本文编号：3517363