管理领域中保护性价值观的研究

发布时间：2017-05-11 01:04

  本文关键词：管理领域中保护性价值观的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：保护性价值观是这样的一种观念:它拒绝与其它任何价值相互交易,尤其拒绝与那些仅仅具有经济价值的客体进行交易。保护性价值观这一概念最初针对环境保护领域里人们的环保意识提出,本文试图将保护性价值观这个概念引入管理领域,探讨管理者对于管理过程中某些价值的态度。 本研究自行编制调查问卷,将所有问题情境设计为管理道德两难困境。在问题设置上,我们针对研究假设所提出的保护性价值观的6个性质设计对应的题目,从而更进一步了解管理领域中的保护性价值观。我们还对保护性价值观对实际行为的影响做了初步探讨。这一研究旨在体现持有保护性价值观的管理者知行一致的问题。最后我们对后续研究提出了方向上的建议和展望。 我们的研究结论主要包括: 管理领域中存在保护性价值观,并且这种情境下的保护性价值观可以分为经营管理品质、诚信道德品质以及社会交往品质三大类别; 管理领域中的保护性价值观具有绝对性、对象相关性、故作姿态、道德责任感、数量不敏感性、愤怒情绪等特征,并且其中的核心特征绝对性在管理领域发生了弱化效果; 在本研究中所涉及的保护性价值观的所有层面上,民营企业管理者对价值观的保护性程度最弱,并与其他类型的企业构成显著差异,对于这部分管理者管理道德的引导有待加强; 管理情境的驱利性和现实性使得管理者对于价值观的态度与其实际行为结果发生分离,知行不一致的情况显得更加频繁和常见;并且大部分管理者认为这是由于市场环境的不完善而采取的无奈行为。
【关键词】：保护性价值观 管理伦理 管理决策困境
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：C93
【目录】：

• 摘要4-6
• 1 引言6-8
• 1．1 研究背景6-7
• 1．2 研究目的7-8
• 2 理论背景和文献综述8-23
• 2．1 保护性价值观8-18
• 2．1．1 保护性价值观的提出8-10
• 2．1．2 保护性价值观的性质10-15
• 2．1．3 保护性价值观与决策行为15-18
• 2．2 管理伦理18-21
• 2．2．1 企业管理伦理的缘起18-20
• 2．2．2 企业管理伦理的功能20-21
• 2．3 问题的提出21-23
• 3 研究的构思与方法23-30
• 3．1 本研究的构思23
• 3．2 本研究的设计23-26
• 3．3 本研究的假设26-28
• 3．4 研究过程和方法28-29
• 3．5 样本概况29-30
• 4 结果与分析30-47
• 4．1 问卷一的分析30-44
• 4．1．1 问卷情境的效度和信度分析30-31
• 4．1．2 问卷构架的变异数分析31-33
• 4．1．3 管理领域中保护性价值观存在性的验证33
• 4．1．4 管理领域中保护性价值观特性33-42
• 4．1．5 决策者特征对保护性价值观的影响42-44
• 4．2 问卷分析:卷二的分析44-47
• 4．2．1 保护性价值观的存在44-45
• 4．2．2 保护性价值观与知行一致性45-47
• 5 讨论与总结47-56
• 5．1 管理领域中的保护性价值观的存在和特点47-51
• 5．1．1 管理者自身特点与保护性价值观48-49
• 5．1．2 保护性价值观的知行一致性49-50
• 5．1．3 开放性问题的回答50-51
• 5．2 研究方法的讨论51-54
• 5．2．1 本研究的创新点及理论贡献51-53
• 5．2．2 本研究存在的问题53-54
• 5．3 对未来研究的展望54-55
• 5．3．1 跨文化的研究54
• 5．3．2 保护性价值观与决策行为54-55
• 5．4 本研究的主要结论55-56
• 参考文献56-58
• 附录1: 管理决策调查问卷58-64
• 附录2: 问卷一的开放性问题回答情况汇总64-67
• 附录3: 主要样本来源单位67-68
• 致谢68

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 刘毅;焦江丽;辛志勇;;浪漫关系中保护性价值观问卷的初步编制[J];社会心理科学;2013年02期

  本文关键词：管理领域中保护性价值观的研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：355868