组织发展中“固化”困境的表现与应对策略

发布时间：2023-01-08 17:03

　　组织步入成熟期后,因为定式思维的逐渐形成,遇到问题时将格外偏好于从经验出发,寻找可以直接拿来就用的"曾经"模式和惯用方法,进而陷入"固化"困境。这主要源于其满足现状、轻视变化、过于自信且思想存在依赖性。想要规避"固化"所引致的思维、行为双重僵化与局限,就必须习惯"动态"、享受"突破"、依赖"创新"。 

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【文章目录】：
一、组织发展“固化”困境的一般表现
    (一) 思维惯性
    (二) 模式套用
    (三) 经验主义
    (四) 同化效应
二、“固化”的根本诱因
    (一) 满足现状
    (二) 轻视变化
    (三) 过于自信
    (四) 思想依赖
三、打破“固化”困境的策略
    (一) 习惯“动态”
    (二) 享受“突破”
    (三) 依赖“创新”


【参考文献】：
硕士论文
[1]F公司员工激励制度研究[D]. 禹道宜.天津大学 2012



本文编号：3728859