地方院校文秘专业人才培养对策研究

发布时间：2017-05-17 12:17

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【摘要】： 1980年我国高校开始开办秘书专业,到90年代中期全国有300余所高等院校设立了秘书专业,到2005年全国设置文秘专业的高校已近800所。随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的快速发展,特别是随着WTO的加入,大量跨国公司的进入,各地在用人理念方面发生了深刻变化,地方院校文秘专业培养出的人才与社会需求不相适应,秘书人才出现了“相对过剩”的局面。因此,地方院校急需制定出积极的应对策略,培养适应我国社会主义市场经济建设的新型秘书人才,成了文秘专业教育亟需解决的问题。 本研究运用文献法、调查问卷以及座谈法的方法对课题内容进行研究。对地方院校文秘专业人才培养的研究,多年来大多没有深入地进行探讨,本文从多个视角透视秘书人才现状及秘书人才培养情况,找出地方院校文秘专业人才培养中存在的问题,制定出文秘专业人才培养的积极对策,使秘书学教学体系充满生机与活力,以培养出适应社会需求的合格秘书人才。 本文研究重点内容分五大部分。第一部分,主要介绍本文的选题背景,提出问题。第二部分,对文秘专业人才市场需求情况进行调查,找出文秘专业人才培养中存在的不足之处。第三部分,对地方院校文秘专业培养中存在的普遍性问题进行分析。第四部分,对地方院校文秘人才的培养提出对策建议。这部分内容是本论文的核心部分,针对地方院校文秘人才培养存在的问题,根据地方文秘人才需求的现实情况,尝试对地方院校文秘人才培养提出积极对策。第五部分,结束语。概括出全文的主要结论,以及有待进一步研究的深层次问题。 论文中针对地方院校文秘人才培养提出了一些较具创新之意的做法和观点,一是地方院校在文秘专业培养目标上“拓宽口径”;二是按照“五个素质模块”进行课程结构优化;三是做好文秘专业的第二课堂建设等。可供其它地方院校在文秘专业人才培养上借鉴。
【关键词】：文秘 人才 对策
【学位授予单位】：山东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C931.46-4
【目录】：

• 中文摘要6-7
• ABSTRACT7-8
• 引言8-11
• 一、文献综述8-9
• 二、提出问题9-11
• 一、地方文秘人才市场情况调查11-18
• （一） 毕业生调查情况11-14
• （二） 用人单位调查结果14-18
• 二、地方院校文秘专业人才培养中存在的问题18-24
• （一） 办学指导思想落后18-19
• （二） 课程设置不合理19
• （三） 学生综合素质低19-23
• （四） 专业师资队伍薄弱23-24
• 三、地方院校文秘专业人才培养的对策建议24-41
• （一） 以市场为导向设定文秘专业培养目标24-26
• （二） 优化文秘专业课程结构体系26-30
• （三） 全面提高学生的综合素质30-37
• （四） 加强专业师资队伍建设37-38
• （五） 改革课堂教学方法38-39
• （六） 加强实习基地建设39
• （七） 加强第二课堂建设培养秘书职业能力39-41
• 结束语41-42
• 注释42-44
• 参考文献44-45
• 附录45-49
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录49-50
• 致谢50

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 刘志梅;王劲松;;《医学文秘专业课程体系构建研究》研究总报告[J];安徽文学(下半月);2013年02期

2 董辅华;;基于现代职业教育体系的中高职文秘教育协调发展研究[J];中国科教创新导刊;2013年23期

3 薛健;;结合文秘专业特色 促进现代汉语教学——对高职院校文秘专业现代汉语课程教学的几点思考[J];南京广播电视大学学报;2011年04期

4 万军;;从就业维度分析高职文秘专业人才培养问题与对策[J];秘书;2013年10期

5 刘志梅;严虹;贾小青;杨鑫;胡楠;于群;;高职高专医学文秘专业的现状与发展的调研报告[J];文教资料;2012年06期

6 苏娟;;浅谈如何提高《秘书基础》课程教学[J];科技资讯;2011年30期

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本文编号：373400