组织设计原理在高校共青团中的应用研究

发布时间：2017-05-19 13:04

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【摘要】：随着时代的发展和社会进步，，新时期共青团工作面临新的机遇和挑战。该文根据共青团的地位和性质，分析了当前高校共青团工作中的新问题，强调了创新对于开展高校团工作的重要意义。阐述了组织设计的基本原理。讨论了组织结构理论的发展对高校共青团组织结构的影响和高校共青团组织工作创新的原则。提出了有效地发挥高校共青团组织作用的具体措施。从领导机制、组织结构、激励方式、组织文化、工作职能等五个方面介绍了创新高校共青团工作的实施。特别探索了创新型人才培养体系。通过实践验证了在高校共青团中应用组织设计原理的有效性。
【关键词】：组织设计 共青团 高校 创新
【学位授予单位】：华北电力大学（河北）
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C936;D297
【目录】：

• 中文摘要4
• 英文摘要4-7
• 第一章 绪论7-13
• 1.1 课题的背景和意义7-8
• 1.2 课题的研究现状8-11
• 1.2.1 组织设计原理研究综述8-9
• 1.2.2 高校共青团的组织问题研究综述9-11
• 1.3 本文的研究内容11-13
• 第二章 当前高校共青团工作面临的形势与问题13-18
• 2.1 当前高校共青团工作面临的形势13
• 2.2 外部环境对高校共青团的影响13-14
• 2.3 当前高校团员青年的新特点14-15
• 2.4 当前高校团工作面临的问题15-18
• 第三章 高校共青团应用组织设计的相关理论18-27
• 3.1 组织存在的条件18
• 3.2 组织设计的基本内容18-20
• 3.3 领导理论20-21
• 3.4 激励理论21-23
• 3.5 组织文化理论23-24
• 3.6 层次分析法24-27
• 第四章 组织设计在高校共青团中的创新27-41
• 4.1 创新领导机制27
• 4.2 创新组织结构27-29
• 4.2.1 高校共青团组织工作创新的原则27-28
• 4.2.2 灵活的组织结构的建立28-29
• 4.3 创新激励方式29-32
• 4.3.1 高校团员需要层次的划分29-30
• 4.3.2 目标激励30-31
• 4.3.3 心理激励31-32
• 4.4 创新组织文化32-33
• 4.4.1 高校共青团组织文化建设内容32
• 4.4.2 高校共青团组织文化建设的主要任务32-33
• 4.5 创新工作职能33-35
• 4.5.1 当前共青团培养创新型人才的重要性33-34
• 4.5.2 完善素质拓展运行机制34-35
• 4.6 层次分析法在综合素质评估中的应用35-41
• 第五章 组织设计原理在高校共青团中的应用成效41-46
• 5.1 共青团的自身建设成效显著41-42
• 5.1.1 团组织的整体建设41
• 5.1.2 团干部队伍建设41-42
• 5.1.3 团员队伍建设42
• 5.2 共青团的各项工作成果丰硕42-46
• 5.2.1 思想政治教育工作42-43
• 5.2.2 校园文化建设工作43
• 5.2.3 社会实践活动的品牌工程43-44
• 5.2.4 大学生全面素质教育工程44
• 5.2.5 学生社团建设44-46
• 第六章 结论46-48
• 参考文献48-50
• 致谢50-51
• 在学期间发表的学术论文和参加科研情况51

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 刘文涛;北京铁路局职工工作满意度和激励因素关系的研究[D];西南交通大学;2012年

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本文编号：378752