组织公平感的结构及其与组织效果变量的关系

发布时间：2017-05-24 08:20

  本文关键词：组织公平感的结构及其与组织效果变量的关系，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 在组织公平感的研究领域，关于组织公平感的构成维度，各维度的顺序和关系，以及组织公平感与主要的效果性变量的关系等一些重要的问题，依然存在着极大的分歧。Jason A. Colquitt通过对25年来183个关于公平感的研究的元分析，比较完整地分析了分配公平、程序公平、人际公平和信息公平之间的关系。由于中西方文化的差异，，在中国文化的背景下，组织公平感的结构是怎样的呢?国内的研究在对组织公平感进行概念操作时，大都将组织公平感看成是由分配公平和程序公平所组成的二因素结构。而很少涉及人际和信息公平这两个维度，或者将它们归入程序公平。本研究通过对中国文化特点的分析阐述了人际公平因素的重要性，认为组织公平感应该是至少包括分配、程序和人际公平在内的多因素结构。 本研究探索并验证了在中国文化背景下，组织公平感的四因素模型，并完成了组织公平感测量工具的建构。研究分四个阶段，第一阶段，通过文献研究、访谈及不同形式和不同对象的开放式问卷调查，大量收集有关组织公平感的项目，通过对这些项目的整理并结合关于中国员工组织公平感的理论构想，形成组织公平感问卷的初稿，然后通过集体讨论，对每一项目的语义和所属的因素类别进行分析，初步确定组织公平感问卷的项目，接下来对这些项目进行概念评估，让15名心理专业的研究生按照给定的操作性定义对项目进行归类，最后确定32个项目作为公平感问卷的题目。将组织公平感问卷与主观绩效、组织承诺、组织公民行为、满意度等问卷共同构成一个包括66个项目和一个开放式问题的研究工具。第二阶段，通过对来自5家企业的446名被试的数据进行探索性因素分析，得到组织公平感的四维结构：程序公平、分配公平、领导公平和领导解释。第三阶段，重新取样，通过对来自4家企业346名被试的数据进行验证性因素分析，结果表明与单因素、二因素和三因素结构的模型相比，四因素模型对数据的各项拟合指标最好。研究也表明公平感问卷具有良好的信度和效度。最后，通过相关和回归分析，结果表明组织公平感对一些主要的组织效果变量有很好的预测作用。 通过与文献研究的比较发现，本研究所获得的组织公平感的因素构成与国 d＼硕士学住论文 V诉动芬 ＊“”仆厂S刀旧IS 外的相关研究不同，从因素的主次顺序看，国外研究的因素顺序是分配、程序、 人际和信息，而本研究的因素顺序是程序、分配、领导公平和领导解释（信息 公平）；并且从因素项目的构成和因素的内涵看，本研究的程序公平依据的标准 较低，而领导公平超出了人际公平的范围，成为和物质利益分配公平相对应的 “精神分配”公平。并且领导公平对相关效果性变量的预测力最强。
【关键词】：组织公平感 分配公平 程序公平 领导公平 领导解释
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2002
【分类号】：C936
【目录】：

• 中文摘要3-5
• 英文摘要5-7
• 目录7-10
• 1 前言10-14
• 1．1 选题的意义10-11
• 1．2 问题的提出11-14
• 2 文献综述14-26
• 2．1 员工为什么会关心组织公平14-16
• 2．1．1 工具模式14-15
• 2．1．2 关系模式15
• 2．1．3 道德价值模式15-16
• 2．1．4 多重需要模式16
• 2．2 组织公平的维度与结构16-19
• 2．2．1 分配公平17
• 2．2．2 程序公平17-18
• 2．2．3 互动公平18-19
• 2．3 关于组织公平感结构的争论19-21
• 2．4 公平感对组织效果变量的影响21-24
• 2．5 国内组织公平感研究概况24-26
• 3 研究的总体构想26-31
• 3．1 国内外研究中存在的问题26-27
• 3．2 关于中国人公平感结构的设想27-28
• 3．3 研究假设28-29
• 3．4 研究方法与研究思路29-31
• 3．4．1 研究方法29
• 3．4．2 研究阶段和步骤29-31
• 4 研究一31-40
• 4．1 研究目的31
• 4．2 研究方法31-32
• 4．2．1 被试31-32
• 4．2．2 研究工具32
• 4．2．3 研究程序32
• 4．3 结果与讨论32-37
• 4．3．1 对173名中小学教师调查的结果32-34
• 4．3．2 对MBA学员调查的结果34-37
• 4．4 公平感问卷项目的形成37-40
• 5 研究二40-62
• 5．1 研究目的40
• 5．2 研究方法40-42
• 5．2．1 被试40-42
• 5．2．2 研究工具42
• 5．2．3 统计方法42
• 5．3 结果与讨论42-62
• 5．3．1 探索性因素分析的结果42-45
• 5．3．2 验证性因素分析的结果45-49
• 5．3．3 组织公平感与组织效果变量之间的关系49-53
• 5．3．4 开放式问题的结果分析53-54
• 5．3．5 人口学变量对组织公平感及组织效果变量的影响54-62
• 6 综合讨论62-68
• 6．1 关于组织公平感概念的多维操作62-63
• 6．2 关于组织公平感各因素的关系63-64
• 6．3 关于公平感和不公平感的关系64-66
• 6．4 关于组织公平感的跨文化比较66-68
• 7 结论68-69
• 8 本研究的应用价值69-70
• 参考文献70-75
• 附录75-83
• 后记83

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  本文关键词：组织公平感的结构及其与组织效果变量的关系，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：390242