儒家人性假设及其对儒家管理学建构的影响研究

发布时间：2017-09-13 09:45

  本文关键词：儒家人性假设及其对儒家管理学建构的影响研究

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【摘要】：作为传统文化的重要组成部分之一,儒家管理学近年来越来越受到社会各界的重视。但是对于儒家管理学学术界仍然缺乏必要的研究。与西方管理学相比,儒家管理学的人性假设体现出更多的全面性和合理性。同时这种人性假设也从根本上影响了儒家管理学的理论建构,使得儒家管理学实现了德治与法治、工具理性和价值理性的完美融合。
【作者单位】： 大连理工大学公共管理与法学学院;
【关键词】： 儒家 管理哲学 人性 管理目的 西方管理学
【分类号】：B222;C93-0
【正文快照】： 所谓人性假设就是人们所持有的、关于人的本质属性的一些不证自明的假定[1]。对于以人为主要研究对象的管理学来说,人性假设是一个非常重要和基本的问题。人性假设不同,相关管理理论的具体内容也必然会有所不同。因此为了更好的理解儒家管理学,需要从人性假设入手对其整个学说

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本文编号：842953