孔子“有为”与老子“无为”思想的管理学意义

发布时间：2017-09-13 13:30

  本文关键词：孔子“有为”与老子“无为”思想的管理学意义

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【摘要】：积极有为的责任感和使命感是一切事业成功的基础。孔子的“有为”精神铸就了中国无数仁人志士为实现其理想而不懈奋斗的品质。孔子的有为思想又是有其更本质的观念支撑的 ,这就是他的仁的观念。儒家仁的精神则乃是对管理者提出的更为直接和具体的素质要求。作为道家的创始人的老子则从人和对象的自然性上探讨了人性问题 ,这又在另一个层面为管理者提供了极为深刻的治人智慧。
【作者单位】： 南京大学哲学系
【关键词】： 有为 无为 管理
【分类号】：C93-09
【正文快照】： 众所周知 ,孔子倡导“有为” ,而老子思想的核心则是“无为”。在中国传统思想的原生态中 ,它们是一对正向反对、互为寇仇的观念。然而 ,世异时移 ,当我们从现代管理学的角度去重新审视它们的时候 ,却发现 :它们事实上分别从两个不同的角度触及现代管理的本质 ,是一对相辅相

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本文编号：843984