新加坡、日本、韩国公务员考核制度比较研究

发布时间：2017-11-10 04:35

  本文关键词：新加坡、日本、韩国公务员考核制度比较研究

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【摘要】：新加坡、日本与韩国是我国的东亚近邻,在公务员考核制度的发展过程中,各国均进行了不同程度的改革和创新,形成了以提升公共服务和反腐为目标的新加坡公务员考核制度、以自律为基础的日本公务员考核制度、以目标管理为核心的韩国公务员考核制度。本文运用制度分析法对新日韩三个国家进行比较研究,研究发现,三个国家均重视对公务员的分级分类和平时考核,注重考核方式方法和流程的创新,善于吸收利用国外经验。由于发展环境的差异,三个国家也形成了各自的考核特点,新加坡注重对公务员日常行为的考察,日本注重考核过程和结果的公开透明,韩国注重考核结果的反馈和使用。总结新日韩三个国家经验,对于推动我国公务员考核制度的完善与发展具有重要的现实意义。
【作者单位】： 中国人事科学研究院;中国人事科学研究院人力资源法制与绩效研究室;北京师范大学;
【基金】：人力资源和社会保障部课题“发达国家公务员考核指标体系研究”(编号:SJ2011-15)
【分类号】：D035.2
【正文快照】： 新加坡、日本和韩国同属中华儒家文化圈,蕴含着深刻的东亚文化因素,且这些国家在公共部门人事管理制度方面的发展时间较长,融合吸收了中国古代儒家传统的用人思想和国外先进的绩效考核方法,研究这些国家的公务员考核制度与发展历程,对于我国的公务员制度发展具有一定的参考价

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