地方政府公务员改革意愿影响因素:基于计划行为理论的探索性研究

发布时间：2017-11-17 14:04

  本文关键词：地方政府公务员改革意愿影响因素:基于计划行为理论的探索性研究

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【摘要】：随着政府改革的深化,深层次矛盾和重大利益调整日益触及,政府改革成为一场"壮士断腕"的"自我革命",政府公务员的改革意愿成为重要的研究课题之一,特别是占公务员总数90%以上的地方政府公务员。本文以地方政府公务员为研究对象,以计划行为理论为基础,增加考虑公务员公共服务动机,探讨地方政府公务员改革意愿的影响因素,以期为提高地方政府公务员的改革意愿,促进政府改革的有效落实提供基础性的指导作用。
【作者单位】： 商洛学院经济与管理学院;陕西省社会科学院;
【基金】：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“创新驱动发展战略与科技创新支撑研究”(13JZD015) 陕西省社会科学院2015年重点课题“地方政府在行政审批制度改革中的回应策略研究”(15ZD06)
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 随着政府改革不断深入,改革日渐触及深层次的矛盾和重大利益调整,“帕累托改进”式的改革难以为继,政府改革必须打破既得利益藩篱。其中,政府部门本身首当其冲,政府改革成为一场“壮士断腕”的自我革命。对地方政府而言,“自我革命”特征尤甚,一方面地方政府是最主要、最直接

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