论领导职数膨胀的成因及化解对策——以政府组成部门为分析视角

发布时间：2017-11-17 15:28

  本文关键词：论领导职数膨胀的成因及化解对策——以政府组成部门为分析视角

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【摘要】：领导职数改革不仅是行政管理体制改革的重要组成部分,而且还是衡量行政管理体制改革成败的重要标尺。因政府职能转变不到位、规章制度不健全、政府部门的自利性、监督机制缺位等因素的制约,我国政府组成部门领导职数过多,尤其是副职领导超编问题一直没有得到有效解决。此难题的解决,转变政府职能是根本、健全规章制度是前提、"顶层行动"是关键、完善监督机制是保障、调整干部激励机制是基础。
【作者单位】： 南京师范大学公共管理学院;南京晓庄学院商学院;
【基金】：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“创新社会治理体制与社会和谐稳定长效机制研究”,项目编号:14JZD029 江苏省新型城镇化与社会治理协同创新中心、南京晓庄学院项目“利益表达视域中的群体性事件研究”,项目编号:2012NXY21
【分类号】：D630.9;D922.11
【正文快照】： 一、问题的提出行政管理体制改革是一个系统工程,涉及行政管理体制改革价值取向、政府职能界定、机构编制、领导职数、行政成本等,其中领导职数改革的问题不仅是行政管理体制改革的重要组成部分,而且还是衡量行政管理体制改革成败的重要标尺。但领导职数过多,尤其是副职领导超

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本文编号：1196530