事业单位绩效工资总量管理的量化机制探析

发布时间：2017-11-21 08:13

  本文关键词：事业单位绩效工资总量管理的量化机制探析

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【摘要】：正不少事业单位认为,目前僵化的绩效工资总量管理机制已经严重影响了事业单位积极性的发挥,甚至影响事业的发展,必须进行改革事业单位绩效工资总量,是政府工资管理部门允许具体事业单位在某年度可以发放绩效工资的上限。根据原人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)的规定,"国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效
【作者单位】： 中国人事科学研究院事业单位管理研究室;
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 不少事业单位认为,目前僵化的绩效工资总量管理机制已经严重影响了事业单位积极性的发挥,甚至影响事业的发展,必须进行改革 事业单位绩效工资总量,是政府工资管理部门允许具体事业单位在某年度可以发放绩效工资的上限。根据原人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分

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本文编号：1210251