中西比较视域下公务员下属权利问题探析

发布时间：2018-01-16 08:29

  本文关键词：中西比较视域下公务员下属权利问题探析　出处：《领导科学》2016年14期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：公务员下属权利特指下级公务员在面对来自上级领导不合理要求时享有的依法保护自己的权利。目前国内学界只对下级公务员的拒绝权进行了探讨,对下级公务员其他权利研究付之阙如。本文分析西方国家公务员下属权利中的隐私权、免受性骚扰权、监督权等文本规定及实践状况,剖析我国公务员下属权利方面存在的问题,并提出对策建议。
[Abstract]:The subordinate rights of civil servants refer to the rights that lower civil servants enjoy to protect themselves according to law in the face of unreasonable requests from their superiors. At present, the domestic academic circles only discuss the right of refusal of lower civil servants. This article analyzes the right to privacy, the right to freedom from sexual harassment, supervision and other text provisions and practice in western countries. This paper analyzes the problems existing in the rights of subordinates of civil servants in our country, and puts forward some countermeasures and suggestions.
【作者单位】： 西南政法大学政治与公共管理学院;西南政法大学;西南政法大学中国社会稳定与危机管理研究中心;
【基金】：中国法学会部级法学研究课题“重大行政决策风险评估机制优化研究”[项目编号:CLS(2014)C12] 重庆市研究生科研创新项目“重庆两江新区重大行政决策社会稳定风险评估机制优化研究”(项目编号:CYS14093)的阶段性成果
【分类号】：D035.2;D630.3
【正文快照】： 中国官僚体系内部强调绝对服从,下级为自己争取权利的意识薄弱,上下级之间形成了等级森严的隶属关系[1]。上级决定下级的升迁等观念深入人心,导致下级对上级人身依附关系极强,上级容易滥用权力[2]。实践中下级公务员隐私权、性自主权、监督权等权利受侵犯的事件更是屡见不鲜,，

本文编号：1432352