我国事业单位管理制度构建与改革的价值选择--基于公平与效率的视角分析

发布时间：2018-02-11 23:13

  本文关键词： 公平 效率 制度 改革 价值 事业单位　出处：基于公平与效率的视角分析　论文类型：期刊论文

【摘要】：公平和效率是重要的价值尺度,公共组织的制度设计和政策选择充满了公平和效率的价值博弈。事业单位作为公共产品生产和供给重要载体的准公共组织,其价值选择存在着公平和效率的两难,也深受政府价值选择的影响。建国60多年来,我国的事业单位管理制度构建与改革经历了公平与效率的博弈和调适。将公平简单化,导致事业产品和服务供给的短缺和低效,过分追求效率尽管富有绩效,但也付出了高昂的"成本"。由于事业单位复杂多样,性质各异,应在合理界定不同事业组织职能的基础上,明确公平与效率的价值导向,推动分类改革。
[Abstract]:Fairness and efficiency are important value measures. The institutional design and policy choice of public organizations are full of fair and efficient value games. Public institutions as an important carrier of the production and supply of public goods are quasi-public organizations. Since the founding of the people's Republic of China, the establishment and reform of the management system of public institutions has experienced the game and adjustment of fairness and efficiency. This has led to shortages and inefficiencies in the supply of products and services for undertakings, and the excessive pursuit of efficiency, despite its performance, has also resulted in high "costs." because of the complexity and diversity of institutions, On the basis of rationally defining the functions of different institutions, we should define the value orientation of fairness and efficiency and push forward the reform of classification.
【作者单位】： 厦门大学公共事务学院;
【基金】：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“事业单位分类改革实施战略研究”(项目编号:12JZD024) 福建省“公共政策与地方治理协同创新中心”暨“厦门大学公共服务质量研究中心”的阶段性成果
【分类号】：D630.1

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本文编号：1504229