中国地方政府综合绩效评估指标体系设计的比较研究

发布时间：2018-03-15 10:29

  本文选题：地方政府　切入点：组织综合绩效　出处：《中共福建省委党校学报》2017年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：政府绩效评估作为行政管理体制改革的突破口和行政学科领域研究的聚焦点,已成为地方政府实务界和学术界关注的热点内容。绩效评估指标体系的构建是政府绩效评估最重要的关键环节,指标体系的科学性和应用性直接影响评估的信度和效度。通过对学术界与实务界比较分析发现,指标体系的构建尚未处理好应用性与科学性的问题,基本技术路径不成熟,绩效结构逻辑性不强等问题依旧突出。因此,应建立地方政府实务界与理论界的合作机制,充分考虑不同层级政府职能的同构性和异质性,优化研究路径,合理设计绩效结构,选取可量化、可考核的指标要素。
[Abstract]:Government performance evaluation as a breakthrough in the reform of administrative management system and the focus of administrative discipline research, The construction of performance evaluation index system is the most important key link of government performance evaluation. The scientific nature and applicability of the index system directly affect the reliability and validity of the evaluation. Through the comparative analysis of the academic and practical circles, it is found that the construction of the index system has not yet dealt with the problems of application and science, and the basic technical path is not mature. Therefore, it is necessary to establish the cooperation mechanism between the practical and theoretical circles of the local government, fully consider the isomorphism and heterogeneity of the functions of different levels of government, optimize the research path, and design the performance structure rationally. Select quantifiable, assessable index elements.
【作者单位】： 中国社会科学院;
【基金】：中国社会科学院创新工程项目“行政管理体制改革与政府绩效评估”(项目编号:2016ZZXS004)的研究成果
【分类号】：D630

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本文编号：1615635