公务员薪酬满意度水平变动与管理对策

发布时间：2018-03-28 01:31

本文选题：公务员薪酬满意度　切入点：高校教师薪酬满意度　出处：《北京行政学院学报》2017年05期

【摘要】：加强对公务员薪酬满意度水平变动及其影响因素研究探索,对于推进我国公务员薪酬管理具有重要意义。基于对公务员问卷调查和教师薪酬满意度对比,研究发现公务员薪酬满意度处于中等水平,公务员薪酬满意度水平高于高校教师;除了男女公务员薪酬满意度几乎没有差异以外,不同学历、不同部门、不同职级的公务员薪酬满意度都表现出显著的变化规律。学历越高,薪酬满意度越低;公安部门薪酬满意度最低,税务部门次之;职级越低薪酬满意度越低。薪酬水平、对部门收入差距感知是影响公务员薪酬满意度的主要因素,应从提高薪酬水平、科学设计薪酬制度、科学调控部门之间收入差距、完善非经济性报酬激励体系设计等多方面加强薪酬激励,提高公务员薪酬满意度。
[Abstract]:On the basis of the comparison between civil servant ' s questionnaire and teacher ' s salary satisfaction , the author finds that the satisfaction of civil servant ' s salary is higher than that of college teachers . The higher the degree of satisfaction , the lower the satisfaction of civil servants . The higher the salary level , the lower the perception of the department ' s income gap is the main factor influencing the civil servant ' s salary satisfaction .

【作者单位】：中国人事科学研究院公务员管理研究室;
【分类号】：D630.3

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